съдържание:
- Медицинско видео: SCP-096 The Shy Guy | Euclid class | Humanoid / Cognitohazard SCP
- Значението на отпуск по болест за служители, които изпитват психологически разстройства
- Какво трябва да направят служителите, ако искат да вземат отпуск по болест, за да възстановят психичното си здраве?
Медицинско видео: SCP-096 The Shy Guy | Euclid class | Humanoid / Cognitohazard SCP
В Индонезия има 6% от хората, които имат симптоми на депресия и тревожност, и 400 000 души с шизофрения. Разбира се, не всички от тези хора са болни в психиатричната болница, поради факта, че хората с психични разстройства (ODGJ) все още могат да извършват рутинни дейности като другите здрави хора, включително работа.
Работата може да играе много важна роля в възстановяването на условията чрез осигуряване на ежедневни структури и практики, както и при предоставяне на смисъл и цел в живота. Освен това тя работи за улесняване на социалната подкрепа и поддържане на финансовата стабилност. Въпреки това, както и други служители с грип или простуда, някои служители с психични проблеми също се нуждаят от отпуск по болест.
Значението на отпуск по болест за служители, които изпитват психологически разстройства
Повечето отсъствия от работа, свързани с проблеми с психичното здраве, са причинени от стреса на работното място, крайната тревожност и депресията. Психичните проблеми засягат начина, по който мислите, чувствате и се държите. Нерядко тези, които имат депресия или други психични проблеми (като тревожни разстройства, пристъпи на паника или биполярни), лесно изпитват умора, намаляват самочувствието и концентрацията, намалява интереса към работата и активността, така че апетитът също се намалява.
В допълнение, симптомите могат да отнемат до ден или дори седмици, без да се проявяват никакви физически симптоми. Това кара хората с психични разстройства често да пренебрегват предупредителните знаци, докато симптомите на психичните заболявания в крайна сметка не дадат плод на "истинска" болест.
Стресът и депресията са свързани със сърдечни заболявания. Има поне 2 проучвания, които показват, че депресията може да увеличи потенциала на човек за инфаркт. Това разстройство със сигурност не само ще се инхибира, но и косвено ще се намесва в живота в работната среда, особено когато се появява депресивна фаза.
"Стресът влияе върху работата на служителите в работата му и може да бъде отваряне за по-големи вътрешни и външни проблеми в офиса", казва Мелиса Бурдорф, адвокат и правен редактор в XpertHR, Фокс Нюз.
Всъщност, за да могат да живеят нормален живот и да работят по-ефективно и продуктивно, работниците трябва да се чувстват проспериращи не само физически, но и психически. Отпускът по болест за подобряване на психичното здраве ви позволява да презаредите, освежите и пренастроите перспективата си, и оставете вашето тяло и ум да си почиват.
Когато сме уморени, можем да загубим нашето търпение и логическа перспектива, което може да доведе до лошо представяне и лоша комуникация - две неща, които не само могат да навредят на кариерата на работника като индивид, но и да навредят на офисния бизнес.
Следователно Burdoff съветва работодателите и организациите да позволят на своите служители, които са склонни на стрес или които имат психични разстройства (независимо дали са официално диагностицирани или все още подозрителни) за отпуск по болест и почивка у дома, за да им помогнат да се върнат към по-надеждни и силни работници.
Какво трябва да направят служителите, ако искат да вземат отпуск по болест, за да възстановят психичното си здраве?
Да се поиска отпуск по болест поради „стрес“ или за лечение на други психични разстройства може да бъде доста трудно да се направи в Индонезия. Причината е, че в Индонезия няма специални разпоредби, които да посочват, че служителите могат да напуснат офиса за психично лечение.Дори в Обединеното кралство 7 от 10-те шефове и надзорници смятат, че стресът, тревожността или депресията не са правилните причини за отпуск по болест.
Правителствените разпоредби на Индонезия досега позволяват само на работниците за разрешителни за отпуск по болест от около 1 (един) до 14 (четиринадесет) дни, при условие че съответният работник трябва да подаде писмено искане за отпуск до своя надзорен орган, като приложи удостоверение от лекар.
Проблемът е, че не много хора с психични разстройства отиват в здравните заведения или дори осъзнават, че имат болестта, защото симптомите са твърде неясни. Когато сте в офиса, изправени пред спусък за повтаряне на депресия или тревожни разстройства, може би хората наоколо могат просто да кажат, че сте просто "стресирани", "уморени" или "отегчени". Може да не осъзнавате, че това, което преживявате, е много по-сериозно от това.
"Отнема един или два дни отпуск по болест, защото трябва да бъдеш оправдан физически и психически и не е нужно да го лъжеш или фалшифицираш", казва Кати Каприно, кариерен треньор и експерт по трудов живот. форма.
Можете да се свържете с шефа си и да му кажете открито, че симптомите на депресия или други психични проблеми, които имате, се повтарят, така че да не сте достатъчно годни да влезете в работата. Но предайте това по начин, който няма да бъде разискван или оспорван. Шефовете и началниците имат задължението да не разкриват тайните си, ако никой друг колега не знае за състоянието ви.
Но ако знаете, че вашият шеф няма разбиране, можете да изпратите имейл на отпуск по болест, в който да посочите "лични причини" като причина. Това обикновено се е превърнало в обичайна практика на някои работни места в Индонезия. Но е разумно да се използват неясни причини като тази. Ако продължите да използвате "лични причини" повече от 3 пъти годишно, шефът ви може да започне да мисли, че вече не сте надеждни.
